【問政回顧展—公聽會篇Part.27】 2020.8.12 「高雄青年就業」 公聽會

除了選舉，平時更應透過多元問政管道關心青年就業議題。回顧兩年前，新冠肺炎疫情衝擊失業的勞工紛紛開始求職，當時又逢畢業求職季，使得求職人口增加。當時我認為高雄總人口數有微幅下降的趨勢，其中很大的原因是很多年輕朋友到臺北、臺中念書就很難回來，因為在高雄找不到好工作，所以如何讓青年就業，讓年輕人覺得回到高雄有希望，這包括產業結構的調整，以及高雄市的定位等，這需要很多領域共同努力，絕對不是單一一個解方就可解決的。

因此我特別邀請相關專家學者，透過公聽會的舉辦盤點問題，並提出建議方案，供作各局處施政重要參考。
受邀專家學者建議如下:
1. #正修科技大學鄭舜仁副校長 :佛羅里達州的銀髮及長照產業起步早，有多年發展銀髮產業商業模式經驗，成功開發與經營老人退休社區、輔助照護、居家照護及專業護理等機構，而其失業率一向低，因而他認為發展一項產業就必須取得核心技術才能創造就業。

2. #高雄師範大學人力與知識管理研究所劉廷揚教授 :高雄若要引進新的產業，其對環境的影響是高雄人很敏感的一環，就過去高雄的重要建設均以幸福為指標，對退休人士的移居是有吸引力的，他建議發展高端的長照產業。另外他也建議大專院校應開設具有學分的職涯選修課程，為青年就業做準備，建立就業應有的態度。

3. #義守大學財金系李樑堅教授 :引進新興產業增加就業機會，如農業創新讓農業升級，還有長照優質化以吸引國外退休人士到高雄，再者醫療產業實力堅強。他也提到市府推動大型企業的研發聯盟，以提升產業的附加價值，而針對佔高雄最大就業人數的服務業，應該引進高端的服務業，以提升服務業的品質。

4. #高雄科技大學模具工程系伏和中 :也提出多項建議，他認為市府應該多媒合學生到優質企業實習的機會，同時也補助願意提供實習的企業，他也強調高雄有很多優質的企業，應介紹給高雄的學子讓他們對企業多一份認識，而對於優質、福利好的企業，市府也應多給予表揚和鼓勵。市府可以媒合企業提供獎學金給具創新能力的技職學生，並讓他們有出國交流的機會，還有媒合經驗豐富的退休人士提供企業提升的能量。

5. #屏東大學教育行政研究所李銘義副教授 :應加速亞洲新灣區的開發，港區土地可規劃休閒旅館區域等，帶動產業發展提高就業機會。針對學校與業界之間的差距，他認為應建立產學官合作平台相互交流，減少彼此間的落差，人才與就業市場能夠銜接，供需兩端都能得到平衡。

是次公聽會得到非常多寶貴的建議，透過學者專家聚焦提供意見，可有效促進政府在政策執行的品質提升，並期待能創造青年就業機會與提升薪資水平。兩年過後的今天，公聽會的建議依舊受用，未來我也將持續關注青年議題，請大家隨時提供我建議!
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